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【薪酬待遇】 基本工資+崗位補貼+浮動獎金+績效獎金+補貼 基本工資+崗位補貼：3300+450+（400-1000）底薪約4150-4750 浮動獎金+績效獎金： 1550-7900 每半年團隊中有80%以上的員工會獲得漲薪和晉升的機會。（一年兩次漲薪機會，年薪稅前約10萬-20萬） 最終以薪酬保密函為準 【上班時間】 早上9:00-18:00，中午休息1.5h（12:30-14:00），周末雙休，法定節假日休。不輪班不倒班。 【福利待遇】 衣：每年免費定制一套行服（多件），可彈性福利。 食：餐費補貼450/月，美味平價食堂，設有便利店、下午茶、奶茶吧 ?。鹤∷薇憷靖浇喙?，住宅區 行：公司樓下公交車站和有軌車站 休：帶薪年假、特殊關懷假（生日假）共6天 保：年度體檢、六險一金、關愛熱線 婚：婚假、生育津貼（住院津貼、陪產假等） 貼：取暖降溫費200元 （每年6次），過節費 （1600元/年），行慶、節日禮金 禮：春秋游（一年兩次），新年禮、結婚禮、生日禮不定期科室、小組團建 玩：享跑營、舞蹈瑜伽、各種球類、攝影、樂器、漢服等社團 【企業氛圍】 美甲協會、攝影協會、籃球協會、劇本殺社團、王者榮耀協會、各大小節日活動、羽毛球大賽...... 【橫縱向雙向發展，1年可晉升管理通道】 我們們提供橫縱向雙維度的發展渠道。員工可以按照由業務經辦到管理骨干、儲備業務主任、業務主任、主管的縱向通道，往管理方向發展，也可以通過跨科室跨條線競聘往其他業務部門、職能條線發展，橫向也有講師，輔導老師等諸多崗位。如果表現優異，也有機會通過總行的零英會項目競聘到全國的分支行。 【崗位職責】 1、通過電話進行信用卡延滯款項的管理工作，使用卡片風險管理（無銷售性質） 2、客戶信息維護 3、針對未按時還款客戶短信或電話提醒跟進及時還款。 4、運用相關法律法規知識，引導客戶正確認知信用卡欠款問題（帶薪培訓一個月）； 5、對信用卡信貨風險進行管理，減少銀行不良資產的損失。 本崗位不出外勤，不站班，全程坐班制，類似銀行客戶用卡管家，負責在運營中心大樓里，針對超過還款日忘記還款的客戶，電話提醒服務～因電話是銀行對接客戶的溝通第一橋梁，非常重要 【任職要求】 1、大專及以上學歷，專業不限，能熟練使用辦公軟件； 2、個人信用情況良好，無嚴重逾期； 3、具備較強的談判能力，表達能力強，口齒清晰，普通話標準； 4、具有良好的心理素質，風險識別與防范能力； 5、有事業心，富有團隊精神，積極協助團隊達成目標。 【簽約】 入行簽約勞動合同（劃重點?。? 簽約：承諾你此崗位是銀行內部直招，與銀行系統內全資人力資源公司簽訂勞動合同。薪酬待遇發展福利既全面也有保障 此崗位為卡中心自催直招，由卡中心直屬管理，故表現良好每年會有機會選拔轉為卡中心正式行員編制。同時優秀員工有機會參加卡中心跨部門調崗或者回當地分支行就職。 提醒：不是外包！不是銷售！也不是第三方合作項目哦！ 招行銀行世界500強企業限時招聘了，大平臺工作穩定休息作息規律，薪資待遇有保障，無需風吹日曬哦 可以來看看哦?。。?！