崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)搭建適配事業(yè)部的財(cái)務(wù)BP日常運(yùn)營管理體系。
1)參與事業(yè)部重大運(yùn)營及戰(zhàn)略規(guī)劃討論,提供財(cái)務(wù)全面的支撐。
2)協(xié)助事業(yè)部業(yè)務(wù)流程的構(gòu)建與完善,提高業(yè)務(wù)效率。
3)基于財(cái)務(wù)視角,協(xié)助事業(yè)部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期的管理(項(xiàng)目預(yù)算、五項(xiàng)清零、項(xiàng)目決算等)。
4)參與事業(yè)部合同經(jīng)濟(jì)條款可行性評(píng)審。以合同審批為抓手,針對(duì)業(yè)務(wù)開展情況對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展。中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別以及提供合理的解決方案并推動(dòng)落地。
5)組織事業(yè)部全面預(yù)算的編制與定期預(yù)算執(zhí)行的反饋。
6)組織事業(yè)部月度資金計(jì)劃的編制、跟蹤、執(zhí)行反饋。
2、完善財(cái)務(wù)運(yùn)營分析體系,做好運(yùn)營協(xié)同管理。
1)根據(jù)管理需要構(gòu)建業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析模型;
2)持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),形成定期業(yè)務(wù)管理報(bào)表,為降本增效提供經(jīng)營分析:
3)協(xié)助整理集團(tuán)經(jīng)營數(shù)據(jù),多維度針對(duì)業(yè)務(wù)板塊對(duì)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為經(jīng)營決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析。
4)協(xié)調(diào)、配合總部及事業(yè)部內(nèi)部控制的執(zhí)行、跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)警以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案的制定、執(zhí)行。
5)深入了解事業(yè)部業(yè)務(wù)模式,配合業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)共享中心、職能中心推進(jìn)專項(xiàng)工作(“兩金”、往來清理)的落地、實(shí)施,壓實(shí)管理責(zé)任。
3、協(xié)助推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)財(cái)一體化信息平臺(tái)(金蝶蒼穹)建設(shè)。
1)協(xié)助梳理業(yè)財(cái)系邏輯、流程測試、數(shù)據(jù)驗(yàn)證等業(yè)財(cái)系統(tǒng)管理工作;
2)協(xié)助管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)權(quán)限、維護(hù)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)信息、設(shè)置等系統(tǒng)日常維護(hù)工作;
3)協(xié)助梳理系統(tǒng)指標(biāo)定義及財(cái)務(wù)模塊系統(tǒng)操作手冊(cè),監(jiān)督檢查操作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況;
4)協(xié)助系統(tǒng)新功能上線應(yīng)用培訓(xùn)及推廣,跟蹤應(yīng)用過程中的新需求和系統(tǒng)優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上。
2、專業(yè)要求:會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
3、崗位需備資格證書:會(huì)計(jì)師證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師優(yōu)先考慮。
4、工作經(jīng)驗(yàn):本科6年及以上工作經(jīng)驗(yàn);碩士4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5、崗位所需知識(shí):
1)具備財(cái)務(wù)專業(yè)系列課程知識(shí)(初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等,稅法、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)等);
2)具備國家最新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)等知識(shí);
3)具備現(xiàn)代企業(yè)管理制度與運(yùn)作模式、行業(yè)背景等基礎(chǔ)信息知識(shí);
4)具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則的知識(shí),并遵守;
6、崗位技能要求:
1)具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的技能,全面考慮企業(yè)的長短期戰(zhàn)略目標(biāo),以準(zhǔn)確明晰的企業(yè)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來分析和配合預(yù)算的制定的能力; 2)具備理解國家財(cái)稅政策,不同會(huì)計(jì)政策對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響,對(duì)新發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)提出具體會(huì)計(jì)處理意見的能力;
3)具備指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員建立獨(dú)立于會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的成本管理報(bào)告系統(tǒng),多角度多層次地提出有效支持公司管理及戰(zhàn)略發(fā)展的財(cái)務(wù)分析報(bào)告的能力; 4)具備分析內(nèi)部潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),建立公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理機(jī)制,并設(shè)計(jì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)途徑的能力;
5)具備通過財(cái)務(wù)分析,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理提出全面的分析報(bào)告,透徹地解釋財(cái)務(wù)結(jié)果背后的經(jīng)營問題的能力;
6)具備通過評(píng)估國家相關(guān)財(cái)稅、金融政策等政策的變動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響,提出企業(yè)未來的戰(zhàn)略及投資方向調(diào)整等解決方案的能力。
7、其它要求:主導(dǎo)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理專項(xiàng)工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎(jiǎng)金、定期體檢