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【職位描述】 1、組織和監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)調(diào)配人員，跟進(jìn)員工作完成情況。 2、落實(shí)所管區(qū)域各線操作規(guī)劃和工藝操作參數(shù)執(zhí)行情況。 3、實(shí)施對(duì)所管區(qū)域人員的日常管理，按培訓(xùn)計(jì)劃完成人員培訓(xùn)工作，關(guān)注員工作思想動(dòng)態(tài)。 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督并維護(hù)所管區(qū)域工作環(huán)境，落實(shí)執(zhí)行6S管理。 5、提升全體員工的綜合水平。 6、組織操作人員按要求進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)。 7、對(duì)所管轄區(qū)域出現(xiàn)的質(zhì)量異常、生產(chǎn)計(jì)劃異常、設(shè)備異常等異常問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋并參與分析原因。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 【崗位要求】 1、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、熟悉PCB制造流程，有5年以上相關(guān)生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)（干區(qū)/干流程）。 3、思維靈活，善于溝通，性格外向，為人正直； 【福利】 1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金、降本增效獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制。 2、五險(xiǎn)一金：住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn) ； 3、過(guò)節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等； 4、公司免費(fèi)提供三餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式； 5、免費(fèi)提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽(yáng)臺(tái)； 6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動(dòng)、年度優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng)； 7、享有帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日以及各類福利假期； 【發(fā)展空間】 1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。 2、豐富多元的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長(zhǎng)階梯。 培訓(xùn)： 1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓(xùn)； 2、主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。 升遷機(jī)制： 每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報(bào)15%的人員晉升職務(wù)、職級(jí)