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崗位職責(zé)： 1、人力規(guī)劃：服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，配合大區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好部門(mén)人力規(guī)劃及人員配置策略等； 2、人才供應(yīng)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，配合負(fù)責(zé)人搭建業(yè)務(wù)組織，推動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)完成各崗位人才按計(jì)劃到位； 3、干部梯隊(duì)建設(shè)：配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人選拔優(yōu)秀干部，制定干部發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃，確保干部梯隊(duì)建設(shè)有序運(yùn)行； 4、人才盤(pán)點(diǎn)：定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各級(jí)人員，準(zhǔn)確識(shí)別人員素質(zhì)能力，根據(jù)崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人崗匹配，以及人員優(yōu)化/晉升/幫扶等； 5、制度宣導(dǎo)與落實(shí)：在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣導(dǎo)并跟進(jìn)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和薪酬考核制度； 6、文化建設(shè)：建立有效溝通平臺(tái)，傳承公司文化與價(jià)值觀，激活團(tuán)隊(duì)，打造有戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，助力業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)、提高人效 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，年齡35歲以下 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先，擅長(zhǎng)人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系等模塊，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)； 3、貼近業(yè)務(wù)，能夠躬身入局，在實(shí)踐中理解業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題并提供解決方案； 4、心態(tài)開(kāi)放，擁抱變化，能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調(diào)整，并配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好各項(xiàng)溝通、協(xié)調(diào)工作； 5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人際敏感度高，能靈活應(yīng)變，善于進(jìn)行跨部門(mén)溝通 6、有韌性，遇到問(wèn)題/困難不退縮，主動(dòng)尋求解決辦法，結(jié)果導(dǎo)向 7、能接受工作需要的區(qū)域內(nèi)出差及加班 其他：公司有員工通勤班車(chē)，員工食堂及餐補(bǔ)，提供免費(fèi)員工宿舍，年度體檢，節(jié)假日禮品等，福利待遇齊全，歡迎應(yīng)聘！