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部門規劃 1.根據公司年度經營計劃及工作重點，編制部門年度工作計劃; 2.總結年度、月度計劃完成情況，并擬訂改進措施； 3.指導、監督和考核所管轄崗位的業務及專業工作； 4.部門團隊建設：人員招聘、培訓、考核、激勵、淘汰等； 5.負責本部門椿萱茂本源相關工作的落地執行。 工作職責 1.日常工作 （1）在醫療院長領導下負責全院的護理管理工作,領導和協助護士長及護士搞好病房的管理工作； （2）圍繞護理院宗旨,擬定護理部門的管理目標,制定護理工作計劃,并組織實施,定期進行檢查總結； （3）負責組織制定全院護理工作制度和各級護理人員職責、護理操作常規、護理質量標準,并嚴格督促執行,為老人提供高質量的護理服務； （4）深入科室對危重老人的護理工作進行指導、檢查。遇有重癥搶救、特護任務等,負責人力、物力調配。 （5）長護險的評級、審核材料的整理及報送。 2.文件管理 （1）工作文檔：每日指導并監督所負責區域工作文檔的書寫，例如：交接班記錄、清潔/消毒記錄、各類登記記錄等； （2）文件歸檔：監督所負責區域文件歸檔的執行。 3.質量控制 （1）對護理人員發生的差錯事故,及時與有關科室共同分析原因并提出改進及處理意見,杜絕差錯事故的再發生； （2）主持召開全院護士長會議,傳達上級有關文件會議精神,布置安排護理工作,定期組織護士長進行質控檢查,將檢查情況及時反饋,并進行質量講圓鼓鼓,不斷提高護理質量。 4.安全管理 （1）藥品安全：負責監管所負責區域藥品發放流程的規范性； （2）食品安全：負責監督所負責區域對客戶自帶食品的管理，以及冰箱、微波爐等食品儲藏、加工設備的管理； （3）防跌倒：負責所負責區域內防跌倒相關制度、流程、宣傳的監督落實； （4）感染控制：監督所負責區域落實公司的感染控制制度； （5）其他：負責所負責區域其他照料相關安全風險的防控。 5.培訓 （1）負責下屬護士、護工崗位相關的公司規章制度、流程的培訓與考核； （2）負責下屬護士、護工崗位相關技能的培訓與考核； （3）負責安排新入職下屬護士、護工崗位的帶教與考核； （4）負責組織學習公司發布的新護理技能或者要求。 其他 1.關注下屬的思想動態，踐行公司文化，促進和維持團隊工作積極性及穩定性； 2.當有潛在客戶到所負責區域參觀時，負責配合銷售接待； 3.完成匯報上級交代的其他工作。