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崗位職責: 業務職責:員工關系建立維護 1、建立暢通溝通渠道，推動溝通管理在各領域落實，確保員工反饋問題有效解決； 2、負責人員投訴、勞動關系終止、工傷等員工關系事件處理跟進； 3、負責人員流失、工時數據統計及整改措施的制定、驗證。 業務職責:考勤管理 1、負責員工考勤信息管理； 2、依據考勤管理辦法完成各部門考勤相關工作。 業務職責:雇主品牌、春雨計劃推動 1、制定并推動執行年度雇主、春雨計劃方案落地； 2、收集雇主、春雨計劃推動過程亮點。 其他職責: 1、負責對員工上崗、轉崗、異動進行管理，并完善員工檔案（包括健康證的管理）； 2、組織公司知識的收集、建立、管理； 3、完成部門反舞弊、考勤、員工關系等以及公司安排的其他工作。 任職要求: 知識內容： 1、專業知識:了解人力資源管理知識、人力資源法律法規知識、數據分析工具知識、商務禮儀基礎知識 2、業務環境知識:了解所處業務環境當地文化習俗以及食品安全法規 3、公司知識:了解公司文化、了解人力資源制度、產品知識、組織架構 工作年限（年）：ALL【所有方向】：1年 經驗： 1、專業經驗:具備人力資源相關工作經驗，大型企業人力資源相關經驗或知名咨詢公司背景優先。 簡歷接收周期：2025-05-20~2025-06-20