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職位描述： 1、統(tǒng)籌分公司人力資源部門管理工作，制定分公司人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，指導、協(xié)調、督促本部門完成職責范圍內的各項工作任務。 2、負責人員規(guī)劃及人員招聘工作，組織實施各種招聘活動，關注分公司人崗匹配情況，建立人才梯隊。 3、負責分公司薪酬績效管理工作的開展與推進，完善公司績效考核管理體系并組織實施。能夠結合公司年度經營目標和任務指標，設計薪酬績效激勵方案。 4、負責分公司培訓工作，并組織培訓資源和開發(fā)課程。負責組織開展實施人才培養(yǎng)計劃、新員工培訓以及其他培訓，并及時對培訓效果進行評估。 5、負責員工關系工作，包括員工的入轉調離，考勤管理、檔案管理、勞動合同管理等，維護和諧積極的員工關系。對員工關系管理中的突出情況做出決策和處理，保證人力資源管理工作風險可控。 6、負責建設與維護分公司企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。 7、根據分公司行政管理的工作分工，牽頭負責分公司的行政管理相關工作，協(xié)調與其他部門的合作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)。 2、5年以上相關行業(yè)人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗。 3、精通人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓管理等模塊規(guī)范要求及操作流程，熟悉國家和地方各項人力資源政策法規(guī)，熟悉行政工作基本知識。 4、具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。能夠主動、頻繁地與分公司各部門溝通獲取關鍵信息，及時發(fā)現問題并改進，確保組織內部運行順暢。工作認真仔細，可以承受較大的工作壓力。