職責描述:
1、整合測評、導師制、輪崗、挑戰性課題、IDP等多種手段,針對公司不同層級管理者開展領導力發展項目設計和運營。
2、獨立完成各項目中的授課、引導、教練輔導等工作。
3、指導、支持引導師、培訓師的專業提升。
4、配合直屬上級做好日常和基他工作。
任職要求:
1、本科學位以上,管理學、教育學、心理學相關專業優先;
2、5年以上人才發展、核心崗位能力提升項目經驗,精通領導力課程、通用課程教學經驗、教練經驗、引導經驗優先;
3、乙方培訓公司專職培訓師或乙方咨詢師經驗優先,大型集團公司人才發展項目經驗優先;
4、具備人才發展項目的豐富經驗,能獨立交付需求調研、方案設計、項目實施(授課、教練、引導、行動學習)等;
5、認同、理解科學的成人學習理念;熟悉人才發展主流理論,包括ATD人才發展能力,成人心智發展、心理學等擅長邏輯思考,能夠抓住問題本質;具備影響動機和溝通技巧,能與相關方進行良好的溝通。