職責(zé)描述:
1、【搭體系】與集團(tuán)人力資源部協(xié)作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展需求進(jìn)行分析與整體規(guī)劃,搭建與完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系。
2、【做項(xiàng)目】整合測(cè)評(píng)、導(dǎo)師制、輪崗、挑戰(zhàn)性課題、IDP等多種手段,針對(duì)不同業(yè)務(wù)板塊不同層級(jí)管理者開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
3、【會(huì)指導(dǎo)】指導(dǎo)、支持業(yè)務(wù)板塊/企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
4、【擅借力】運(yùn)用影響力,推動(dòng)前沿的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工具和方法在組織的應(yīng)用。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2、8年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論,包括領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)理論,CCL、DDI等機(jī)構(gòu)的發(fā)展理論,熟悉主要的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展手段:如測(cè)評(píng)、反饋、教練、行動(dòng)學(xué)習(xí)。
4、具備領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施及授課和引導(dǎo)能力。