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工作職責(zé): 1. 達(dá)成店面分配的業(yè)績目標(biāo)，完成結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)績，如擴科擴頻、促進(jìn)課耗、控課、課程激活等； 2. 完成部門新產(chǎn)品及新項目的業(yè)績?nèi)蝿?wù)及相關(guān)推廣工作，如續(xù)費、私播課等； 3. 接收新簽學(xué)員，提前掌握學(xué)員各項信息，完成與課程顧問、授課教師的工作對接； 4. 關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，提供學(xué)習(xí)建議，通過開發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)需求，促進(jìn)二次續(xù)費； 5. 進(jìn)行學(xué)員學(xué)習(xí)管理及規(guī)劃，如定期回訪、召開家長會、課程安排與調(diào)課等； 6. 處理學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的各項事務(wù)性工作，如流程辦理、事務(wù)協(xié)調(diào)、投訴處理等； 7. 收集、整理各項業(yè)績數(shù)據(jù)，并及時公示； 8. 參與部門組織的學(xué)習(xí)、考核活動，按要求提交反饋信息； 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限 知識技能： 熟練使用Office辦公軟件 能力要求： 責(zé)任心、客戶導(dǎo)向、學(xué)習(xí)能力、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力 以下情形均被視為不符合錄用條件： 1、 工作能力或工作業(yè)績無法達(dá)到崗位要求的； 2、 向?qū)W校提供虛假信息的（包括但不限于列示在簡歷上的信息或面試期間向公司提供的信息） 3、 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的； 4、 曾被其他公司以健康原因或違紀(jì)為由辭退或擅自離職的； 5、 試用期內(nèi)，申請休假累計達(dá)到15天的；累計遲到、早退5次或2小時的；曠工的；