崗位內容:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、開發并維護各招聘渠道:開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善招聘流程及體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、發布信息并尋求機構:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
5、執行招聘等相關工作:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立人員選拔和儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源專業知識儲備,熟練的招聘技巧,能展示出企業的水準,吸引到優秀的人才;
2、能夠深入了解各個部門業務的開展,洞悉各個崗位的信息和動態,與用人部門進行信息的交流和溝通,挖掘用人部門真實需求;
3、從事招聘工作3年及以上,取得人力資源中級證書或以上水平;
4、有醫藥行業招聘經驗,或營銷板塊HRBP經驗者優先考慮,薪酬可談。