1.課程管理機制完善。負責修訂完善培訓項目開發管理辦法、課程管理辦法、師資管理辦法等管理機制;
2.課程標準化建設。負責公司技能人才培訓需求分析與定位、課程目標與框架設計;負責公司技能人才培訓課程地圖建設;負責職業技能等級培訓課程內容標準化,統籌技能培訓課程開發與評審。
3.培訓課程體系建設。參與智能制造技術培訓、新能源技術培訓、企業高技能領軍人才培訓等精品培訓項目打造;負責技能人才培訓政策分析與公司技能人才培訓需求洞察與培訓項目設計、對接內外部講師,協調課程開發與優化,確保內容符合公司人才培養目標。
4.培訓課程管理。負責公司各單位職業技能培訓班課程計劃設計;負責培訓使用教材、耗材、培訓課件/考核試題等資料審核。
5.完成領導交代的其他工作。
1.核心能力:技能培訓政策研讀能力;企業技能人才培訓發展規劃設計能力;客戶培訓需求分析能力;技能培訓課程規劃設計能力;培訓課程開發能力;學習能力;團隊指導能力;溝通協調能力。
2.知識技能:熟悉國家技能培訓政策、相關職業技能標準、技能培訓評價與課程開發流程;了解企業技能人才培養規律和成人學習特點及培訓行業趨勢;熟練使用Office辦公軟件及學習管理系統。
3.性格特質:嚴守商業機密,恪守職業道德;嚴謹細致;誠信、正直、勤奮、務實;進取心強。
4.關鍵經驗:3年以上大型企業培訓中心、職業院校或知名職教機構培訓課程管理或相關工作經驗;有職業技能培訓與評價管理經驗;有技能培訓教學工作經驗;有技能培訓方案設計、培訓項目開發、培訓課程開發、技能人才評價標準與題庫開發等工作經驗。