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招聘專員 1、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)拓展、維護和優(yōu)化招聘渠道，如線上招聘平臺、校園合作、人才機構(gòu)等，定期評估各渠道的有效性，根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整投放策略，以降低招聘成本，提升招聘效率。 2、人才搜尋與篩選：根據(jù)各部門的人才需求，通過多種渠道主動搜索、篩選簡歷，利用電話、郵件等方式與候選人進行初步溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，評估其與崗位的匹配度，向用人部門推薦合適的候選人 3、招聘流程推進：協(xié)助用人部門制定面試計劃，安排面試場地、時間，協(xié)調(diào)面試官與候選人的日程，確保面試環(huán)節(jié)順利進行。 4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道數(shù)據(jù)、各崗位招聘周期、錄用轉(zhuǎn)化率等，生成招聘報表，為招聘決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事項