【崗位職責】
1. 負責收集與分析公司各部門招聘需求,提煉與優化招聘崗位人才畫像,編制各類招聘計劃方案并推行實施;
2. 根據招聘職位任職資格、數量和特點,開發與優化、管控與維護各類社招、校招的招聘渠道與平臺,高效組織協調招聘入職業務流程,完成各項招聘目標任務;
3. 負責協調好各環節的面試流程,及時跟蹤面試反饋,對候選人進行評估和背景調查;
4. 負責建立招聘過程中的人才儲備體系,建立人才儲備庫,并對人才庫內的人才進行合理分類及人員就職狀況的更新及維護。
【任職資格】
1. 統招大專以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2. 精通與掌握招聘業務全流程,具備獨立完成招聘方案并組織實施的能力;
3. 熟悉各類招聘渠道與平臺,具備招聘數據分析能力,可洞察影響招聘效果關鍵因素及提出應對改善措施;
4. 熟悉國家及地方相關法律法規;
5. 有良好的面試技巧、敏銳的洞察力、較強的親和力及優秀的溝通協調能力;
6. 有結果導向意識,注重工作跟進的及時性,保證工作保質、保量的完成。