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崗位職責： 職責1、 負責財浙江分公司的人力招聘工作統(tǒng)籌管理區(qū)域/營業(yè)部業(yè)務和產品的培訓 工作，統(tǒng)一推動業(yè)務訓練工作; 職責2、 完善分公司的招聘體系及招聘流程，并根據(jù)部門人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，高質高效完成招聘任務； 職責3、 負責分公司全年培訓計劃制定與執(zhí)行，包括日常培訓工作的組織、入職培訓、資格考試培訓、崗前培訓、 產品培訓、銷售技能培訓等； 職責4 、配合分公司開展不定期咨詢培訓，提高員工專業(yè)水平，提高服務質量；主動學習人力資源專業(yè)知識，提升招聘工作能力；主動學習專業(yè)知識，鉆研專業(yè)理論，提升自身授課能力； 職責5、 服從總部和分公司統(tǒng)一安排工作，完成總部安排的各項業(yè)務招聘培訓工作，協(xié)助總部、分公司推動各項業(yè)務發(fā)展，協(xié)助所轄區(qū)域/營業(yè)部推動業(yè)務學習、產品學習、組織產品銷售、兩融業(yè)務、衍生品業(yè)務等新業(yè)務必備知識學習；對所轄區(qū)域/營業(yè)部的招聘、培訓工作進行組織、評估，對所轄區(qū)域/營業(yè)部的講師、培訓課程進行日常的管理； 職責6、 負責分公司投資者教育相關工作；根據(jù)公司的投資者教育中長期規(guī)劃、年度計劃安排；參考本地投資者的具體情況制訂本營業(yè)部的工作方案，并認真組織實施。 任職要求： 1、本科及以上學歷，優(yōu)選金融、經濟等相關專業(yè)，具有證券從業(yè)資格； 2、3年以上培訓及招聘工作經驗； 3、具有良好的溝通能力及內外部溝通協(xié)調能力，能高效整合內外部資源 。