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崗位職責: 1、全面負責銷售大區銷售管理、運營管理和團隊建設，建立輕松、和諧、高效的工作環境，打造團隊的凝聚力、創造力，對團隊成員規章制度的遵守及行為規范負管理責任； 2、制定大區年度銷售目標、經銷合作協議考核目標以及渠道精耕和品牌賦能目標，對目標達成承擔管理責任； 3、制定產品、價格、渠道和促銷策略，優化市場營銷組合，深化渠道管理； 4、把控大區運營業務方向，對運營業務的合理性和合規性負責； 5、組織建立大區運營管理模式，提高運營工作的質量和效率； 6、負責銷售和運營團隊建設，培養向上向善、拼搏進取的人才，打造高績效團隊； 7、負責經銷商團隊建設，實施經銷合作協議目標考核，提升經銷商成色； 8、打造經銷商成為品牌賦能傳播的主體，推動品牌賦能傳播的系統安排； 9、負責推動信息系統應用，提高銷售人員和經銷商信息系統應用水平； 完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上，專業不限，經驗優秀者可適當放寬至全專科； 2、8年以上渠道銷售經驗，5年以上團隊管理經驗； 3、具有企業管理、戰略管理、市場管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識； 4、掌握行業和產品知識，了解行業動態。 5、優秀的領導力，能夠激發員工的積極性和創造力，帶領團隊實現目標； 6、出色的市場營銷能力，能夠制定市場營銷戰略，提高企業市場份額； 7、強烈的創新意識、創新思維和創新能力，不斷推動渠道管理創新； 8、良好的協調能力，善用資源，以結果為導向； 9、抗壓能力和韌性強，以積極的心態面對困難和挑戰。 崗位福利： 1、五險一金； 2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險（轉正后享受）； 3、交通補貼、 用餐福利（成本食堂/餐費補貼）、通訊補貼共計6000元/月； 4、免費年度健康體檢； 5、另有生日津貼、司齡補貼、終獎等福利； 6、本職位月薪稅前：95000元左右。 7、試用期6個月，試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放；自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。