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崗位職責 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持： 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度： 3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符： 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并小斷完善績效管理體系： 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 8、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。 任職要求： 1、教育水平：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 2、經驗知識： ①制造等相關行業5年以上人力資源管理相關工作經驗。 ②熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。 ③對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 ④對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程 ⑤受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。 3、技能技巧：熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4、個人素質：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力：高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀：善于與各類性格的人交往，待人公平。