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更新于 3月17日

流程管理咨詢顧問(wèn)

2.5-3.5萬(wàn)·13薪
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice

職位描述

項(xiàng)目管理IPD市場(chǎng)營(yíng)銷流程運(yùn)營(yíng)流程咨詢船舶/航空/航天/火車制造咨詢服務(wù)
崗位職責(zé): 1. 參與公司咨詢部日常例行工作(培訓(xùn)、方案設(shè)計(jì)、管理咨詢流程、方法、工具完善等); 2. 參與咨詢方案的設(shè)計(jì)、研討、完成指定專項(xiàng)任務(wù),承擔(dān)咨詢領(lǐng)域某一獨(dú)立完整的工作,并撰寫項(xiàng)目報(bào)告; 3. 開(kāi)展客戶業(yè)務(wù)調(diào)研,梳理業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)邏輯,輸出并形成業(yè)務(wù)流程及架構(gòu)模型(包括但不限于流程圖、流程說(shuō)明文件、表單模版等) 4. 能夠進(jìn)行一定的業(yè)務(wù)診斷及痛點(diǎn)問(wèn)題分析,形成咨詢建議書或咨詢報(bào)告;能獨(dú)立開(kāi)展客戶的培訓(xùn)、方案講解交流、落地輔導(dǎo)等工作; 5. 與產(chǎn)品經(jīng)理溝通流程及業(yè)務(wù)梳理情況,作為IT產(chǎn)品/應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)依據(jù);在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,與項(xiàng)目組成員協(xié)作完成其他工作任務(wù)。 任職要求: 1. 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),同時(shí)具有較強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析能力; 2. 熟悉管理咨詢行業(yè),具有管理咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 具有企業(yè)流程管理、企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4. 從事流程管理咨詢、IPD、LTC流程變革優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5. 具備軍品行業(yè)咨詢項(xiàng)目的策劃、推行、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

獎(jiǎng)金績(jī)效

基本工資+崗位工資+績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)

工作地點(diǎn)

順義區(qū)北京安達(dá)維爾科技股份有限公司

職位發(fā)布者

李志勇/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京安達(dá)維爾科技股份有限公司
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì),為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中,總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心,航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心,二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式,實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,不斷強(qiáng)化客戶滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng),公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),文化護(hù)航,需求牽引,技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強(qiáng)專業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力,公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng),并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件,努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念,為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái),使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才,公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式,一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才;另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量,通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制,引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我,使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址:www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr1@andawell.com公司地址:北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
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