崗位職責(zé):
1、與各部門負(fù)責(zé)人共同開展公司績效考核管理工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度、季度績效考核工作;
2、協(xié)助人事總監(jiān)簡歷人事檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立級維護(hù);
3、解決員工投訴,處理勞動爭議及九分,提供員工關(guān)系及勞動法咨詢服務(wù)與支持;
4、參與企業(yè)文化建設(shè),策劃組織企業(yè)文化活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有1-3年績效和員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及責(zé)任心。