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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門的要求從事人力資源外包服務(wù)等相關(guān)性的工作； 2、熟練對接所分管客戶或員工的新入職、離職、續(xù)簽、社保、公積金、工資等人力資源事務(wù)工作； 3、根據(jù)公司要求從事文件、員工資料等填寫、整理、收集與歸檔工作； 4、熟練應(yīng)對客戶的基礎(chǔ)人力資源事務(wù)工作對接； 5、能獨(dú)立完成客戶各項人力資源基礎(chǔ)事務(wù)對接； 6、對數(shù)據(jù)運(yùn)算概念、政策對應(yīng)能熟練掌握，為客戶解答政策咨詢； 7、完成業(yè)務(wù)往來追收款事務(wù)； 8、熟練掌握勞動法規(guī)政策，可獨(dú)立處理客戶基本勞動糾紛并提供可行性方案； 9、可根據(jù)客戶的差異性籌劃專項服務(wù)的能力; 10、根據(jù)公司的規(guī)章制度以及質(zhì)量驗證標(biāo)準(zhǔn)建立起的操作程序開展各項工作。 11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通應(yīng)變能力、服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng)； 3、具備較強(qiáng)的問題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力;