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崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解制定PQ產(chǎn)品線年度工作目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)PQ產(chǎn)品線的需求管理工作，對(duì)各類需求進(jìn)行分析、分配、評(píng)估、跟蹤、處理，并對(duì)需求處理過(guò)程中的各類資源進(jìn)行協(xié)調(diào)； 3.組織完成電能質(zhì)量產(chǎn)品競(jìng)品分析及公司產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景分析，為市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定與執(zhí)行提供信息、技術(shù)層面的支持； 4.定期組織開(kāi)展電能質(zhì)量產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研工作，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新與改進(jìn)產(chǎn)品的潛在機(jī)會(huì)，促進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷中心及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，出具《市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》； 5.負(fù)責(zé)組織對(duì)技術(shù)協(xié)議、技術(shù)方案、配置方案、營(yíng)銷策略、生產(chǎn)工藝等一切與產(chǎn)品有關(guān)的優(yōu)化改善會(huì)議，打造公司電能質(zhì)量產(chǎn)品優(yōu)化能力； 6.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定PQ產(chǎn)品線的人力資源管理策略，確定部門的人力編制，搭建人才培養(yǎng)機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)； 7.參與公司產(chǎn)品規(guī)劃的制定，負(fù)責(zé)提出電能質(zhì)量產(chǎn)品的設(shè)計(jì)目標(biāo)、性能目標(biāo)、產(chǎn)品上市時(shí)間目標(biāo)、產(chǎn)品成本目標(biāo)，并督促各部門按期完成相關(guān)工作； 8.組織團(tuán)隊(duì)成員配合銷售經(jīng)理，從技術(shù)層面影響客戶提升其對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可程度； 9.參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定，提高公司行業(yè)影響力； 10.參與行業(yè)協(xié)會(huì)組織的論壇和展會(huì)活動(dòng)，配合市場(chǎng)部完成展會(huì)宣講活動(dòng)； 11.建立、維護(hù)電能質(zhì)量產(chǎn)品報(bào)價(jià)制度及監(jiān)督報(bào)價(jià)機(jī)制的運(yùn)行情況。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電氣類相關(guān)專業(yè)； 2.具有8-10年電能質(zhì)量行業(yè)工作經(jīng)歷，要求有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.根據(jù)市場(chǎng)需求的不同階段，提出電能質(zhì)量產(chǎn)品的成本、性能、應(yīng)用場(chǎng)景目標(biāo)； 4.能夠獨(dú)立進(jìn)行營(yíng)銷規(guī)劃、市場(chǎng)推廣、銷售分析等產(chǎn)品生命周期管理； 5.能夠指導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)及原理控制； 6.具備電能質(zhì)量產(chǎn)品市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)或者售前支持工作經(jīng)驗(yàn)； 7.能夠進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、需求分析； 8.能夠支持內(nèi)部售前支持、方案講解、銷售培訓(xùn)等。