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1.參與制定公司人力資源中長期戰略規劃，配合部門總經理做好年度目標分解并負責分管工作的監督執行； 2.參與公司戰略決策，提供人力資源視角的專業建議，并配合部門總經理制定HR策略。 3.協助部門總經理，主導公司組織架構設計與優化，推動與戰略匹配的組織模式變革； 4.負責診斷組織效能問題，擬定改進方案（如流程再造、權責體系優化等）并執行行動計劃。 5.協助部門總經理健全完善招聘配置、培訓發展、薪酬績效、干部管理、員工關系等模塊的制度流程與標準； 6.參與關鍵崗位的人才梯隊建設，擬定繼任者計劃和高潛人才培養方案； 7.參與多元化激勵機制的設計，提升員工敬業度與人才保有率。 8.建立人資數據儀表盤，監控人均效能、人才流動率、薪酬成本占比等核心指標； 9.協助優化人力成本結構，平衡預算控制與員工激勵需求。 10.配合部門總經理，做好人力資源團隊建設，指導分管工作模塊的重點工作； 11.引入先進管理工具與方法論培訓支持，提升團隊專業能力。 12.協助部門總經理處理員工投訴或勞動爭議，防范用工風險，建立通暢的員工溝通渠道。 13.參與制定調整部門崗位設置、編制及工作職責； 14.參與編寫部門工作計劃和工作總結； 15.參與編制部門預算，負責分管模塊的組織執行； 16.監督分管模塊工作計劃的有效落實。 17.完成上級領導交辦的其他工作。 18.協同其他部門完成相關工作。

任職資格：

1.中共黨員。政治素質好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業奉獻。 2.具備管理類專業知識背景（條件優異者可適當放寬）。 3.大學本科或以上學歷（條件優異者可適當放寬）。 4.具備英語基本讀寫能力。 5.具有8年及以上相關工作經驗（其中擔任副總經理，需具有2年以上大中型企業相關部門室主任或以上級別工作管理經歷），條件優異者可適當放寬。 6.具備企業管理類相關專業知識背景優先考慮。 7.具有人力資源管理師證書者優先。 8.不超過40歲（條件優異者可適當放寬）。 9.具有較強的戰略思維能力及前瞻性、較強的組織協調能力、統籌規劃能力、人才識別能力。 10.有大局意識，善于溝通協調，有帶團隊的意識和能力，有很強的執行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎良好。