一、工作職責:
1、抓好業(yè)務拓展、經(jīng)營管理及隊伍建設,確保計劃業(yè)績目標的達成。
2、負責落實上級公司制定的年度工作計劃和預算,分解、制定并推動實施營銷計劃。
3、負責分析經(jīng)營狀況,進行業(yè)務統(tǒng)計,監(jiān)控實際執(zhí)行情況,落實并完成機構保費任務。
4、負責落實上級公司制定的各項制度與政策,組織推動和落實相關制度及流程,并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
5、完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、具備渠道基本法核心競爭力解讀的能力,能夠有效落實基本法在機構端的宣導和推動,對業(yè)務隊伍的維持、晉升考核給予指導性的督促與推動,引導隊伍有效發(fā)展。
2、具備產(chǎn)品解讀、產(chǎn)品營銷推廣方案設計和產(chǎn)品銷售的能力,熟練掌握產(chǎn)品五要素、產(chǎn)品銷售邏輯與方法,能夠推進產(chǎn)品在不同應用場景的落地,助力產(chǎn)品銷售。
3、具備根據(jù)經(jīng)營節(jié)奏及業(yè)務節(jié)點,定期組織經(jīng)營分析會議和專項會議,對經(jīng)營情況進行追蹤檢視,及時對銷售隊伍進行輔導與管理。
4、具備快速吸引、招募人才的能力,能夠真正了解候選人的需求,通過較強的面試技術與談判技能將候選人和空缺職位進行匹配,從而引進人才。
5、具備業(yè)務及流程風險點監(jiān)控與識別的技能,并能根據(jù)綜合分析評估結果,研究提出風險控制措施和建議,避免潛在管理風險,確保業(yè)務與流程的穩(wěn)定運行。
6、有區(qū)經(jīng)理工作經(jīng)歷的優(yōu)先。