根據(jù)公司雛鷹計(jì)劃管培生培養(yǎng)方案:
1、畢業(yè)入司后部門跟崗學(xué)習(xí)1.5個(gè)月,參加總公司管培生集中培訓(xùn)20天,視條線/部門工作安排在1-2年內(nèi)下機(jī)構(gòu)鍛煉,鍛煉時(shí)間3-6個(gè)月
2、鍛煉結(jié)束,回省分公司正式定崗,熟悉部門崗位工作;
3、管培生享有專屬3-5年培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)導(dǎo)師輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、基層歷練、部門實(shí)戰(zhàn),掌握工作必備知識(shí)技能,成為公司未來(lái)發(fā)展的管理人才或者專業(yè)技術(shù)人才;
“雛鷹計(jì)劃”-管培生后期定崗方向:營(yíng)銷管理,培訓(xùn)講師,業(yè)務(wù)推動(dòng),組訓(xùn)
其中組訓(xùn)崗工作地點(diǎn):山東省內(nèi)除青島、濰坊、濱州外其余地市以及開設(shè)支公司的縣區(qū)。其他崗位均在省公司,工作地點(diǎn):濟(jì)南市歷下區(qū)
(一)營(yíng)銷管理
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)制作和分析,為營(yíng)銷活動(dòng)提供建議;
(2)負(fù)責(zé)各項(xiàng)營(yíng)銷政策、活動(dòng)方案的組織推動(dòng)、實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)追蹤督導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)達(dá)成,組織開展?fàn)I銷會(huì)議。
(二)培訓(xùn)講師
崗位職責(zé):
(1)根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)節(jié)奏需要,開展制式課程培訓(xùn);
(2)負(fù)責(zé)各層級(jí)訓(xùn)練需求的調(diào)研、收集、評(píng)估、分析,負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理;
(3)負(fù)責(zé)下轄機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作的支持及督導(dǎo)。
(三)業(yè)務(wù)推動(dòng)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)下轄機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)和支持,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)計(jì)劃的分析和追蹤;
(2)為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持,制作分析報(bào)表;
(3)統(tǒng)籌安排企劃方案,為銷售團(tuán)隊(duì)提供活動(dòng)方案支持。
(四)組訓(xùn)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)業(yè)區(qū)日常經(jīng)營(yíng)管理;
(2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課,對(duì)各級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo);
(3)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)區(qū)培訓(xùn)指標(biāo)的達(dá)成追蹤。
任職要求:
1、2025屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、專業(yè)不限,經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先,對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)有了解者優(yōu)先,愿意長(zhǎng)期在金融行業(yè)工作者優(yōu)先;
3、素質(zhì)條件:性格開朗,積極向上;思維敏銳,有良好的溝通表達(dá)能力;勤學(xué)好思,有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;堅(jiān)韌抗壓,有較長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。