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更新于 2025-06-21 00:13:21

研發(fā)項目工程師[壓縮機設計經驗]

1-2萬·15薪
  • 蘇州吳中區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

結構設計專用設備制造通用設備制造儀器儀表制造
1. 參與項目啟動前期新品開發(fā)的相關溝通和研討,分析客戶的需求; 2. 推動項目立項,制定項目開發(fā)節(jié)點計劃,編制文件,召開項目立項會; 3. 依據需求,控制項目開發(fā)階段的整個計劃,以及試產,測試,認證以及相關工作的協(xié)調處理; 4. 保持與客戶互動溝通,定期與客戶召開會議,以及檢討項目期間的問題及后續(xù)改善反饋; 5. 具有一定的溝通協(xié)調能力,團隊協(xié)作能力; 6. 完成項目各個開發(fā)節(jié)點的文件編制,確保項目在預算成本內保質保量達到項目目標; 7. 編制產品結題報告及技術規(guī)格書; 8. 完成領導安排的與項目相關的工作任務。 崗位要求: 1.本科及以上學歷 2.暖通空調、制冷專業(yè)、熱能與動力工程、機械工程等專業(yè) 3.從事制冷行業(yè)者,大型空調行業(yè)經驗,從事過壓縮機結構設計/空調機組結構設計,具有2-3年項目相關的工作經驗 4.其他要求:主動性強,善于溝通交流,邏輯思維強,具有一定的機械概念
麥克維爾薪資福利 上班時間:8:30-17:00,5天8小時,雙休 薪資構成:基本工資+加班費(以基本工資為基數)+補貼+年終獎 工資發(fā)放時間:每月最后一個工作日 試用期:2-6個月,根據崗位和職級定 調薪周期:每年1次 轉正調薪:基本工資的調薪會在轉正后由部門評定,一般漲幅為5%-10%(優(yōu)秀會更高) 加班費:以基本工資為基數,平時1.5倍,周末2倍,節(jié)假日3倍 年終獎:一般為0-6個月基本工資,具體要視當年集團利潤為準 五險一金:繳納五險一金,補充意外險 補貼: 1.話補(根據崗位需求) 2.交通補貼(提供廠班車,住址不在廠車線路上可以申請,每天6元) 3.飯補(提供餐補卡在食堂用餐,每月200元) 福利類: 1.工會節(jié)日禮品+節(jié)日津貼200元/次(五一,端午、中秋) 2.住房公積金的繳納比例逐年遞增 3.結婚、生育、住院、親人離世都有相應的津貼500-1000 4.年假=法定年假+福利年假≤22天+有薪病假(8-12天,根據崗位級別定) 5.年度健康體檢、旅游等

工作地點

蘇州吳中區(qū)麥克維爾空調制冷有限公司

職位發(fā)布者

陸女士/招聘培訓專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo麥克維爾空調制冷(蘇州)有限公司
麥克維爾集團1872年起,麥克維爾便開始在美國設計制造蒸汽機。通過140多年的發(fā)展和兼并,麥克維爾已成為世界上***的制造和銷售制冷、通風、空調、采暖和空氣凈化設備的專業(yè)公司之一,并因系列齊全和高品質的產品、服務及專業(yè)的解決方案成為世界同業(yè)的領先者,在全世界享有盛譽。麥克維爾IN全球麥克維爾公司的總部設立于美國明尼蘇達州明尼亞波斯市,在全球三大洲的13家工廠占地超過200萬平方米,在全球100多個國家擁有6大科研中心,約10,000名員工。通過遍布世界各地的公司、辦事處、銷售和服務網絡,麥克維爾將優(yōu)質的空調產品和服務提供給全球客戶。麥克維爾IN中國20世紀90年代以后,麥克維爾產品開始進入中國,并先后于1992年、1996年、2002年分別成立了麥克維爾三大制造基地:深圳麥克維爾空調有限公司、麥克維爾空調制冷(武漢)有限公司、麥克維爾科技有限公司、麥克維爾空調制冷(蘇州)有限公司,并成立了26家銷售分公司、15間事務所和50多家辦事處。麥克維爾提供全線的高質量產品和專業(yè)的解決方案來滿足顧客的各類需求,以實現***運行方案、創(chuàng)造最舒適的環(huán)境,并為客戶節(jié)約成本,為此麥克維爾在國際間享有盛譽。麥克維爾IN蘇州麥克維爾空調制冷(蘇州)有限公司成立于2003年6月,系日本大金工業(yè)集團在蘇州成立的全資外商投資公司,公司注冊資本3300萬美元,主要生產負壓冷媒[R1233zd(E)]離心式壓縮機、磁懸浮離心式壓縮機、油軸承離心式壓縮機、高效半封閉式單螺桿制冷壓縮機、中/低溫用半封閉式單螺桿壓縮機、開啟式單螺桿壓縮機、熱泵、熱回收用高效半封閉式單螺桿壓縮機、螺桿式風冷冷水(熱泵)機組、組合式空氣處理機組等,產品主要提供中國市場的需要,市場占有率名列行業(yè)前茅。并且在國際市場上也得到了消費者的青睞,產品遠銷歐洲、亞洲、美洲和大洋洲。公司占地面積8.31萬㎡,現有員工500名左右,2021年度產值達9.1億人民幣,預估2022年度超過10億人民幣。麥克維爾薪資福利上班時間:8:30-17:00,5天8小時,雙休薪資構成:基本工資+加班費(以基本工資為基數)+補貼+年終獎工資發(fā)放時間:每月最后一個工作日試用期:2-6個月,根據崗位和職級定調薪周期:每年1次轉正調薪:基本工資的調薪會在轉正后由部門評定,一般漲幅為5%-10%(優(yōu)秀會更高)加班費:以基本工資為基數,平時1.5倍,周末2倍,節(jié)假日3倍年終獎:一般為0-6個月基本工資,具體要視當年集團利潤為準五險一金:繳納五險一金,補充意外險補貼:1.話補(根據崗位需求)2.交通補貼(提供廠班車,住址不在廠車線路上可以申請,每天6元)3.飯補(提供餐補卡在食堂用餐,每月200元)福利類:1.工會節(jié)日禮品+節(jié)日津貼200元/次(五一,端午、中秋) 2.住房公積金的繳納比例逐年遞增3.結婚、生育、住院、親人離世都有相應的津貼500-10004.年假=法定年假+福利年假≤22天+有薪病假(8-12天,根據崗位級別定)5.年度健康體檢、旅游等簡歷可同步發(fā)送至郵箱:lu.kaixin@mcquay.com.cn
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