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一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)向事業(yè)部管理層提供專業(yè)的人力資源支持和建議，協(xié)助業(yè)務(wù)leader搭建高質(zhì)量的人才梯隊； 2、深入理解業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，為流程優(yōu)化和解決業(yè)務(wù)痛點提供HR相關(guān)支持； 3、通過與事業(yè)部管理團(tuán)隊的緊密合作，領(lǐng)導(dǎo)和推動公司文化建設(shè)及推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實施落地； 4、通過組織業(yè)務(wù)復(fù)盤、人才盤點、團(tuán)隊建設(shè)等方式，關(guān)注、診斷團(tuán)隊及個人狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題和需求，與業(yè)務(wù)部門一起制定解決方案并采取行動規(guī)劃，推動組織和個人的變革與成長； 5、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為業(yè)務(wù)部門提供人才方面的數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的專業(yè)建議，利用績效管理工作對員工做出正確評估，并制定人才發(fā)展方案； 6、主導(dǎo)或參與人力資源各項目的實施落地。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，擅長招聘、人才發(fā)展、績效管理等模塊； 2、有制定人力資源專項方案并有效執(zhí)行的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先，具備大型新零售行業(yè)或數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型優(yōu)秀企業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力，能理解和分析業(yè)務(wù)需求，能幫助業(yè)務(wù)解決人力資源問題； 4、能夠為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)質(zhì)的人力資源專業(yè)服務(wù)； 5、優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力及數(shù)據(jù)分析能力； 6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神，干練、踏實，具備較強的感召力和凝聚力； 7、具備極強的自驅(qū)力和學(xué)歷能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展。