崗位職責:
1、人才發展體系搭建:設計并落地公司人才發展戰略,包括勝任力模型、職業發展通道、高潛人才(HiPo)計劃等。
2、主導年度人才盤點流程,識別關鍵崗位繼任者與發展需求。
3、領導力發展項目:策劃并實施中高層管理者領導力培養項目(如新任經理、中層儲備計劃等)。
4、員工能力提升:基于業務需求設計崗位技能發展路徑圖,推動技術/專業序列能力建設。
5、管理培訓資源庫(內訓師、外部供應商、在線學習平臺)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、組織發展等相關專業優先。
2、5年以上人才發展/組織發展/培訓管理經驗,其中至少2年團隊管理經驗。
3、有成功設計并落地領導力項目、高潛人才計劃或繼任管理體系的實操案例。