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工作要求】 1、 年齡25-50周歲，大專及以上學歷,學信網可查； 2、 具有良好的親和力、溝通力、語言表達力、心理素質及團隊合作精神； 3、具有積極進取的精神及接受挑戰的個性； 4、認同保險行業、有營銷工作熱情、責任心強； 5、勤奮好學，勇于接受挑戰，有明確的職業規劃； 【工作內容】 1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據客戶生活環境、家庭狀況及理財觀念，為其設計和規劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風險方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風險。 2、根據客戶個性化要求，給客戶提供專業的保險知識和服務； 3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務辦理； 4、定期接受專業保險專業技能輔導和講座； 5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續期繳費通知、客戶福利告知、公司最新咨詢宣導； 6、新客戶開拓及經營； 【培訓機制】 1、新人培訓：崗前簽約培訓，為期三天半，由市公司統一組織，每周固定時間召開，新人入職前進行。 2、啟航培訓：客戶服務流程、產品學習、保險專技能提升訓練等，為更快適應崗位工作匹配技能素養; 3、晉升培訓：根據各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學習； 【工作時間】 8小時工作制，彈性工作，國家法定節假日； 【晉升發展方向】 1、個人業務方向：晉升考核個人業務，與業績掛鉤，適合業務能力出色者，往業務總監發展； 2、團隊發展方向：綜合考核個人能力，適合管理能力出色者，往區域總監發展； 晉升機制公平、公正、公開透明。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。 【收入及福利待遇】 1、 收入構成：傭金5%--40%+新人津貼+階段性獎勵+創業津貼（多勞多得，月收入無上限）； 2、完善的福利保障，公司提供并匹配完善商業險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫療、疾病住院醫療及商業養老金賬戶繳納。根據職級晉升，保障檔次會逐步增加； 3、重大節日慰問、團康、年會等； 4、同職場直屬精英團隊，就近分配客戶，團隊資源優先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。 5、 提供優質豐富的學習平臺，行業內外各種專業培訓、對接最前沿咨詢信息，對接持續學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力。