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1、負責參與人事規章制度的修訂與完善，為人事決策提供建議和信息支持； 2、負責人力資源招聘管理工作，建立和推動實施招聘計劃，拓寬招聘渠道，建立后備人才庫，不斷發掘和發現人才； 3、組織制定公司年度培訓計劃并組織執行，追蹤并評估培訓效果，建立和管理培訓檔案； 4、根據公司對績效管理的要求，制定考核細則，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5、負責公司內部競聘相關事宜的組織、安排與執行工作；負責組織員工年度職稱申報、職業技能等級評定等工作； 6、執行總部下發的員工費用總額，進行當年費用的分解和控制，并且預算下一年員工費用； 7、負責核發公司薪酬福利等各項員工費用，負責員工六險兩金日常增減、理賠及申報業務的辦理，負責員工月度個稅代扣代繳以及年度申報相關事宜； 8、負責公司人事檔案、證照管理和EHR系統人事資料、考勤、考核等模塊的管理； 9、負責人事異動管理，辦理員工入職、崗位變動、調動、離職各項手續，負責勞動合同的新簽和續簽，負責員工體檢（包括崗前、崗中、崗后）的組織安排； 10、完成領導交辦的其他任務。