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崗位職責： 1、負責公司人力資源管理，根據國家勞動法規完善公司人力資源管理制度，積極有效地開展公司人力資源管理，并向總經理負責； 2、在各部門配合下，制訂公司相關《崗位職務說明書》并據此進行招募人才工作； 配合各部門做好人力資源計劃及相關招錄工作；負責辦理用工招聘、錄用、勞動合同簽訂或續簽、轉正、考核、請假、薪資、福利、保險、獎懲以及職務任免、調配、解聘、離退休的報批手續； 3、負責擬訂培訓計劃，呈請核準后執行，滿足全面提高員工素質及專業技能的需要；匯總各部門培訓記錄供員工晉升或調遷之參考； 4、負責員工勞動紀律、考勤、請假、加班等管理；負責在職職工的“五險一金”的申報和匯繳工作； 5、負責對員工勞動合同、人事檔案的收集、整理、保管工作，做好各類人力資源狀況的統計分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、做好人事統計工作，及時上報人事、工資等統計報表和人事信息； 7、負責與政府勞動人事部門溝通，具體負責員工戶籍調動、職稱評定管理工作及辦理其申請報批手續； 8、負責組織安排員工健康體檢； 9、負責員工綜合福利保險工作; 10、完成總經理及上級領導交辦的其它工作任務。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、人力資源從業經驗2年以上； 3、黨員優先。