職位描述
招標投標電氣機械/電力設(shè)備工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
工作內(nèi)容：
負責公司的商務(wù)招投標項目的策劃、執(zhí)行和跟蹤等工作，包括但不限于：
- 調(diào)研市場，收集競爭對手信息，分析市場趨勢，撰寫投標文件并參加投標會；
- 編制投標文件，包括但不限于招標文件、投標書、商務(wù)方案等；
- 與團隊溝通協(xié)作，協(xié)助完成投標項目的其他工作；
- 負責投標項目的跟蹤、協(xié)調(diào)和執(zhí)行，確保項目按計劃順利進行。
主要職責：
- 具備較強的市場分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
- 熟悉招投標法規(guī)，具有一定的招標采購經(jīng)驗；
- 具備良好的文字表達能力和商務(wù)報告撰寫能力；
- 具備基本的財務(wù)和數(shù)據(jù)分析能力。
職位要求：
- 本科及以上學歷，商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的商務(wù)招投標項目經(jīng)歷；
- 熟悉招投標法規(guī)，熟悉投標文件制作流程；
- 具備良好的市場分析能力，熟悉競爭對手信息；
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
工作地點
大連市長興島大連長興島工業(yè)區(qū)寶島路218號
相似職位
- 招投標專員3000-5000元
大連 - 西崗
大連灃毅電力科技有限公司 - 投標文員5000-8000元
大連 - 甘井子
大連富策集團有限公司 - 招標文員4000-5000元
大連 - 金州
遼寧光音人力資源服務(wù)有限公司 - 招標代理專員3000-5000元
大連 - 沙河口
大連正信建設(shè)工程管理有限公司 - 投標專員（產(chǎn)品技術(shù)方向）5000-8000元
大連 - 沙河口
大連中瑞科技有限公司 - 招標項目經(jīng)理1-2萬
大連 - 西崗
深圳交易咨詢集團有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
崔女士/招聘培訓專員
當前在線立即溝通
大連益多管道有限公司大連益多管道有限公司成立于2000年4月，注冊資金為貳億元，是國內(nèi)熱力管道行業(yè)綜合能力較強、產(chǎn)品及服務(wù)最全面的企業(yè)之一。企業(yè)主要生產(chǎn)：直埋蒸汽保溫管、聚氨酯保溫管及配套管件、金屬波紋膨脹節(jié)、注填式套筒補償器、直埋套筒補償器、萬向旋轉(zhuǎn)（球型）補償器、工業(yè)、民用預(yù)制保溫架空管道等產(chǎn)品，同時為熱力建設(shè)提供設(shè)計支持、管道安裝等服務(wù)。由于篩選簡歷工作量較為巨大，希望應(yīng)聘者認真閱讀招聘信息再進行有針對性的簡歷投遞。以下是簡歷初步篩選落選的幾點原因，僅供參考： 1、無照片或使用自拍照； 2、年齡、性別、工作內(nèi)容與職位要求不符； 3、任職資格證書與要求不符； 4、期望行業(yè)、薪酬、職位與所選職位不匹配； 5、工作經(jīng)驗不匹配； 6、簡歷文字描述有明顯錯誤； 7、其他。面試落選的幾點原因： 1、衣著穿戴不得體，舉止不當； 2、自我介紹無突出重點； 3、準備不充分，對公司不了解，對工作崗位不了解； 4、回答問題含混不清、所問非所答； 5、價值觀與公司要求不匹配； 6、能力、技能、工作經(jīng)驗與職位要求不匹配； 7、其他。
公司主頁