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崗位職責： 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、指揮、協調和控制集團及其下屬分公司人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； 8、組織和推動企業文化建設； 9、維護公司與政府人事部門的良好關系。 任職要求： 1、五年以上行政人事管理經驗，人力資源管理或相關專業專科以上學歷； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、工資面議。 注：本崗位是單休，不能接受者勿擾，謝謝！ 職位福利：五險一金、包吃、交通補助、不加班