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崗位職責：

一、經營目標和計劃管理

1.參與制定所屬企業經營目標、經營計劃管理相關辦法； 2.結合公司戰略目標，參與制定、分解、調整所屬企業經營目標； 3.參與建立健全對所屬企業運營監管體系，監督落實所屬企業目標責任管理； 4.參與組織所屬企業制定經營計劃并進行審核。 二、經營考核管理 1.參與制定所屬企業經營業績考核指標管理相關辦法； 2.參與明確所屬企業考核范圍和制定所屬企業分類管理機制，對所屬企業進行分類； 3.結合公司戰略目標，參與制定、分解、調整所屬企業經營業績指標，參與制定所屬企業經營業績指標考核標準，協助簽訂所屬企業年度與任期經營業績考核責任書； 4.配合所屬企業年度與任期經營業績考核工作，提出經營業績考核指標完成建議； 5.組織開展日常動態運營監管，考核期內，動態監控所屬企業年度與任期考核目標，定期監督所屬企業考核目標完成情況，針對經營偏差提出整改建議并監督落實。 三、完成領導交辦的其他工作事項。 任職資格條件： 1.學歷及履歷要求： （1）學歷與職稱（職業資格）：本科及以上學歷，財務管理、會計、審計、經濟等相關專業，具備經濟類、會計類高級職稱的優先； （2）履歷：具備9年及以上企業運營管理、財務管理、經營目標考核等相關工作經驗； 2.知識、技能與素質： （1）具有良好的財務管理、工商管理、經濟學、經營目標考核等領域知識與技能，熟悉股權管理、企業運營及公司業務板塊相關知識； （2）熟悉平臺類集團公司運營，產權管理、績效考核等方面的工作內容和流程，在相關領域具有豐富的綜合管理經驗，能夠獨立開展工作，在例行事務中能夠主動承擔主要責任； （3）具有持續學習能力，能夠主動跟蹤本行業的發展動態，不斷更新迭代專業知識與管理知識；能夠熟練使用相關辦公軟件； （4）為人正直廉潔，作風正派，做事嚴謹細致，保密意識強，具有高度的責任感與團隊精神，以及較好的公文寫作能力； 3.勝任力要求：具有較強的學習能力、分析研判、溝通協調、責任意識、團隊意識以及抗壓能力； 4.年齡：45周歲及以下； 5.個人履歷或工作業績等方面較為優秀的，可適當放寬任職資格條件。