崗位職責:
1、 負責設計與公司發展相匹配的薪酬福利分配機制,搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設計,如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調整、薪酬結構優化等,職級薪酬方案設計和落地,調薪方案設計和落地等;
2、 負責公司整體人力成本把控,如人力成本的監控、分析和反饋,并根據定期反饋情況進行落地;
3、 負責調研行業薪酬水平,并適時調整薪酬分配機制,確保公司核心人才薪酬具有一定市場競爭力;
4、 負責績效激勵方案的設計和落地,根據公司發展階段,制定長中短期激勵方案和落地,促進公司員工人效明顯增長,以推動業績目標超額完成。
任職資格:
1、 本科以上學歷,從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經驗;
2、 有1000人以上制造業企業薪酬績效崗任職經歷;
3、精通寬帶薪酬應用和績效管理方法;
4、 具備數據分析和績效溝通能力,邏輯思維強,組織協調和溝通表達能力出色;
5、 誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,對數據敏感,有創新意識。