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更新于 6月12日

薪酬績效主管

1.5-2.5萬·13薪
  • 北京海淀區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電氣機械/電力設備
崗位職責:
1、 負責設計與公司發展相匹配的薪酬福利分配機制,搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設計,如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調整、薪酬結構優化等,職級薪酬方案設計和落地,調薪方案設計和落地等; 2、 負責公司整體人力成本把控,如人力成本的監控、分析和反饋,并根據定期反饋情況進行落地; 3、 負責調研行業薪酬水平,并適時調整薪酬分配機制,確保公司核心人才薪酬具有一定市場競爭力; 4、 負責績效激勵方案的設計和落地,根據公司發展階段,制定長中短期激勵方案和落地,促進公司員工人效明顯增長,以推動業績目標超額完成。
任職資格: 1、 本科以上學歷,從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經驗; 2、 有1000人以上制造業企業薪酬績效崗任職經歷;
3、精通寬帶薪酬應用和績效管理方法; 4、 具備數據分析和績效溝通能力,邏輯思維強,組織協調和溝通表達能力出色; 5、 誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,對數據敏感,有創新意識。

工作地點

北京市海淀區西北旺東路10號院軟件園二期科銳大廈

職位發布者

鄭女士/招聘主管

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北京科銳配電自動化股份有限公司1988年創建于中國電力科學研究院,是國家火炬計劃重點高新技術企業、北京市高新技術企業、海淀區優秀新技術企業、中關村科技園區海淀園百強企業。北京科銳多年來致力于配電系統的技術進步,崇尚技術創新,曾率先推出多種新型配電設備和工程技術方案,并在多年技術研發的基礎上,形成了中低壓開關設備、節能配電變壓器、配電自動化、電纜附件、無功補償、充電裝置、光伏發電等系列產品,近年來公司致力于企事業單位的電力物業服務和能源綜合利用,建設微能源網平臺,擁有微網群監控、分布式光伏、電能質量治理、節能低碳、儲能增效、智慧城市及有軌電車和電動車充電裝置等方面的獨特方案,并積極參與電力市場化改革實踐,努力為電力用戶和配網系統提供貼心服務、優質服務和增值服務。公司總部位于北京中關村科技園區的核心區,現有員工2000余人,年產值30億元,并在北京懷柔、鄭州新鄭、武漢設有生產基地。公司2010年在深圳中小板首發上市,股票簡稱:北京科銳;股票代碼:002350。
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