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崗位職責： 1.根據公司發展戰略，協助決策層研究并制定公司人力資源發展戰略，對制定的戰略目標進行溝通/協調、分解/推行、運行效果評估、意見/建議收集整理并呈報、后續目標的調整/改進的跟進執行。 2.負責根據公司發展情況擬制并向公司呈報內設機構優化方案；統計、審核與呈報公司內設機構的職能、崗位設置、人員編制及人員配置。 3.負責并主導公司人力資源管理制度、體系的建立/推行、改進/完善，并監督/檢查執行情況和效果，確保公司人力資源管理標準、規范、系統化運行。 4.負責統籌公司人力資源狀況，對公司的人力資源日常工作的管理/執行、監督/控制；對公司各職能機構、子/分公司、片區人力資源管理工作提出指導性意見/建議。 5.負責公司人力資源成本控制及勞資風險控制（勞資糾紛的預防、溝通/調解和處理）。 6.負責擬定公司員工的薪酬福利/考核/獎懲等人力資源制度/方案，并呈報公司決策層決策后參照執行。 7.負責銀杏文化書院統籌工作，做好公司人才梯隊建設工作、公司培訓工作及公司品牌、形象、文創產品等宣傳工作。 8.負責公司總部及管理人員的選、用、育、留及專業技術職稱證件、人事檔案資料的管理。 9.負責建立各職能機構、子/分公司、片區暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關機構。 10.完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，取得相應學位，人力資源管理，行政管理及相關專業；具有8年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，5年以上大型物業公司人力資源總監工作經驗，具備一線物業優質大盤任職經歷者優先（全國地產20強物業管理經驗優先）。 2.具備良好的人力資源管理專業能力，熟悉人力資源管理六大模塊操作流程。 3.具備大型物業企業人力資源管理工作經驗。 4.具有優秀的語言表達能力與文字功底，敏銳的人際溝通和協調能力，高效的問題分析和解決能力。 5.具有很強的計劃性和實施執行能力。 6.對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各模塊工作均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作。 7.熟悉勞動法，國家、地區及企業人事管理方面法律法規及相關政策。 8.熟悉office辦公軟件及相關的人事管理軟件。