崗位職責:
1. 了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進戰略在業務部門的有效實施;
2. 負責本部門和團隊的行政、人力工作,包括行政,后勤、招聘、績效、培訓等工作;
3. 針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員招聘畫像、成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施本部門、團隊人力資源規劃并跟進實施;
4. 通過與上級及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,依據集團公司的企業文化戰略,落實本團隊的文化建設;
5. 為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,并組織施行。
任職要求:
1. 專科以上學歷,3年以上行政或人力資源經理工作經驗;
2. 有在大型制造企業或IT互聯網公司從事HRBP工作經驗為佳;
3. 了解行政管理、人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關的行政管理、人力資源政策、法律法規;
4. 自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。