職位描述
1、完成分支機構(gòu)團隊搭建工作,統(tǒng)籌人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作;
2、負(fù)責(zé)團隊的人員的規(guī)劃及開發(fā)工作,并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實;
3、負(fù)責(zé)招聘需求落地,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、企業(yè)文化落地,團隊氛圍的打造,以及團隊人員狀態(tài)的關(guān)注;
5、負(fù)責(zé)宣貫落實跟進相關(guān)人力制度,協(xié)調(diào)監(jiān)控部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作;
【任職要求】
1,大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程。
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。
3、單休,法定假日正常休,工作時間8:30-17:30,入職繳納五險一金。