(工作時(shí)間做六休一,法定節(jié)假日正常放假,介意者勿投?!!!)
【?崗位一:人力行政經(jīng)理】
一、崗位職責(zé)?
1、完成分支團(tuán)隊(duì)搭建,做好招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事工作
2、管理分支固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、財(cái)務(wù)等行政類(lèi)事務(wù)
3、管理分支的銷(xiāo)售合同,督促業(yè)務(wù)回款及支持等工作
4、執(zhí)行公司制度,做好企業(yè)文化建設(shè)等工作
5、負(fù)責(zé)兼職銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)搭建及日常對(duì)接管理
?二、任職要求?
?1.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡28-38周歲尤佳;
?2.3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銷(xiāo)售公司招聘經(jīng)歷或HRBP優(yōu)先;?
?3.具有良好的職業(yè)素質(zhì),較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。
三、福利待遇:
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利等
【崗位二:區(qū)域人力行政總監(jiān)】
一、崗位職責(zé)?(統(tǒng)籌整個(gè)戰(zhàn)區(qū)人事、行政、運(yùn)營(yíng)管理)
1、運(yùn)營(yíng)管理:
負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)整體運(yùn)營(yíng)管理工作,包含用戶管理、訂單管理、業(yè)務(wù)支持等;為戰(zhàn)區(qū)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé);與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、機(jī)制建設(shè):
制訂并完善以上管理模塊區(qū)域化的各項(xiàng)管理機(jī)制及配套資源。監(jiān)督各項(xiàng)管理政策落地與執(zhí)行情況,不斷復(fù)盤(pán)并提出建設(shè)性方案;圍繞業(yè)務(wù)端的售前、售中、售后內(nèi)部協(xié)調(diào)并為一線提供結(jié)果交付。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):
為業(yè)務(wù)條線的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員梯隊(duì)搭建,人才培養(yǎng),員工關(guān)系等人力資源的6個(gè)模塊。
4、業(yè)務(wù)管理:
銷(xiāo)售合同管理及業(yè)務(wù)手續(xù)管理,確保各類(lèi)手續(xù)文件的規(guī)范操作、完整性;
6、客戶管理與項(xiàng)目管理:
對(duì)客戶資源、項(xiàng)目資源等進(jìn)行有效的整理和分類(lèi)管理,為客戶分析及盤(pán)活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
7、日常過(guò)程管理:
參加一線的日常工作(如部門(mén)晨會(huì)、例會(huì)),深入了解業(yè)務(wù)條線一線的地域特點(diǎn)、市場(chǎng)業(yè)態(tài)、業(yè)務(wù)流程,熟知所支持銷(xiāo)售部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
8、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍管理、資 產(chǎn)管理等。
?二、任職要求?
?1.本科及以上學(xué)歷,年齡30-38周歲尤佳;豐富的人力資源管理 經(jīng)驗(yàn),3年以上HRBP、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)或銷(xiāo)售行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題;
3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力;
4、大局觀、主動(dòng)性、勤奮度、自驅(qū)力。
本崗位需經(jīng)常出差,支援所屬戰(zhàn)區(qū)的分公司工作。