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一】工作內容（貸后）： 1.1 開拓和發展催收團隊，并且帶領團隊完成公司下達的業績指標 1.2 運用專業技能經驗，分析日常催收問題，提出解決方案及優化內部業務流程 1.3 積極協調部門工作，做到積極溝通，預防潛在風險 1.4 定期對人員配備進行追蹤、管理計劃 1.5 組織提供內部培訓以及對所管轄的催收員進行質量監控，針對在崗人員進行專業技能、技巧培訓 【二】崗位要求： 2.1 大專及以上學歷優先（可根據過往經歷酌情放寬） 2.2 熟悉催收系統，工作細心認真，有責任感，具有職業精神和出色的執行力 2.3 有3年以上同業工作經驗，有管理工作經驗 2.4 信用良好，征信報告無惡意逾期記錄 2.5 無犯罪記錄 【三】薪資待遇： 3.1 同崗位平均薪酬15000元以上 3.2 基礎底薪6000-9000元（參考同業經驗，面試定薪）+加班工資+團隊提成 3.3 年終獎13薪或14薪（參考工齡） 【四】福利待遇： 4.1 五險一金 4.2 帶薪歐洲游（參考工齡） 4.3 帶薪年度旅游（全體員工） 4.4 禮金禮物：結婚賀金、生育賀金、春節賀金、生日禮物、節日禮物、旅游津貼 4.5 假期：年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產假增休） 4.6在職期間獲得第二學歷提升（自考、成教），拿到畢業證可報銷報名產生的費用。 【五】晉升體系： 5.1 作為成立16周年的萬人規模的外資集團，已建立非常完善的晉升機制 5.2 員工晉升通道：按季度進行職級晉升和提薪（橫向） 5.3 員工到管理的晉升通道：定期組織績優員工參與管理培訓（縱向） 5.4 員工期間6個員工職級，第三職級開始可作為管理儲備（副主管-主管-資深主管-高級主管-副經理……） 【六】工作時間： 6.1 工作日9：00--18：00 6.2 周日不安排加班、周六視項目推進情況安排加班 6.3 員工可選擇加班后兩倍工資補償或加班后調休