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1、分部規劃：結合地區規劃及分部特性，因地制宜制定分部戰略發展規劃； 2、業務拓展：結合內外部市場環境，洞察分部內市場、客戶需求變化，識別潛在業務機會，快速響應，聯動職能制定解決方案，協調區域資源，做深做精分部市場； 3、底盤管理：從地區角度及所轄分部之長遠發展出發，促進分部內運營底盤建設、資源效益提升，以客戶體驗為導向,通過底盤優化，提升客滿； 4、團隊管理：從經營角度出發，完善分部人才梯隊建設與發展，推動企業文化的踐行和落地營造積極向上的團隊氛圍，充分激發員工效能提升圓滿，打造高績效、高執行カ團隊； 5、外部關系維護：健康經營、統一負責分部內的對外公共關系，統籌分部內重大異常事件的處理，了解政府、媒體、社區等相關機構的工作流程，并妥善處理，建立互贏、互信、和諧的外部關系。

任職要求： 1、大專以上學歷，過往從業行業經驗不限； 2、五年以上工作經驗，有區域銷售主管、經理經驗優先，有50人及以上團隊管理經驗優先； 3、組織、協調 、溝通能力強，具有運輸管理理念和豐富的實踐經驗，能夠制定明細管理規定； 4、具備一定的經營能力、綜合分析能力，有良好的職業道德操守，強烈的責任心，敬業，具有團隊合作意識和一定危機處理能力； 5、身體健康、無不良嗜好。 注：“順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉告，以免受騙“。