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崗位職責： 1、建章立制：依據股份公司管理標準，結合實際業務流程，制/修訂各項規章制度。 2、編制與人工成本管控： （2）根據年度產能大綱制定人員編制管控方案； （2）編制人力資源年度費用支出預算，加強人工成本的管控。 3、招聘管理：負責海外制造公司的招聘，開發并利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫。 4、人才梯隊建設： （1）根據戰略規劃，進行人才盤點與問題診斷； （2）負責建立人才選拔與淘汰機制，激發團隊活力，提升團隊戰斗力。 5、營運管理： （1）負責基礎管理（計劃、會議、信息、公文、協同等）提升和文化改進工作，負責各類宣傳和接待工作； （2）負責企業文化氛圍的營造，督促開展企業文化活動。 6、后勤保障： （1）負責公司內部安全體系、后勤管理體系的搭建； （2）負責督促下屬對食堂、住宿、安保等方面的管理工作。 職位要求： 1.統招本科及以上學歷，英語可以作為工作語言優先； 2.3年以上人力資源工作經驗，熟悉HR流程體系，擅長招聘和海外跨文化管理； 3.較強的邏輯思考、溝通協調能力、抗壓能力，有親和力，有責任心； 4.有海外人力、制造人力管理經驗優先。