精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

1. 招聘與配置 - 根據業務需求制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試 - 負責候選人溝通、背景調查及Offer談判 - 優化招聘渠道（如獵頭、校招、內推等），提升招聘效率 2. 員工培訓與發展 - 組織新員工入職培訓，協助制定個人發展計劃（IDP） - 策劃并實施管理層及員工技能提升培訓 - 評估培訓效果，優化培訓體系 3. 績效管理 - 協助制定績效考核方案（KPI/OKR），推動各部門執行 - 組織績效面談，跟進績效改進計劃 - 分析績效數據，為薪酬調整、晉升提供依據 4. 薪酬福利管理 - 核算薪資、社保、公積金及個稅 - 調研市場薪酬水平，優化薪酬結構 - 管理員工福利（如商業保險、節日福利等） 5. 員工關系管理 - 處理員工入離職、轉正、調崗等手續 - 組織員工活動（如團建、年會、生日會） - 處理員工投訴、勞動爭議，確保合規用工 6. 人力資源制度與流程優化 - 制定和修訂HR政策（如考勤、獎懲制度） - 定期進行人力資源數據分析（如離職率、招聘成本） 7. 組織發展（OD）支持 - 參與組織架構優化、人才盤點 - 推動企業文化建設，提升員工歸屬感 任職要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 - 3-5年以上HR全模塊或專項經驗 - 熟悉勞動法及社保政策 - 熟練使用Office（Excel數據分析）、HR系統 - 具備良好的溝通協調能力、數據敏感度 - 持有人力資源管理師證書 - 有互聯網/制造業等行業經驗 - 熟悉OKR、人才測評工具（如MBTI、DISC）