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工作職責: 1、負責在年度設定編制下，與各部門溝通招聘需求，對招聘需求進行審核及統(tǒng)計； 2、負責在年度設定編制下，協(xié)助各醫(yī)藥公司完成年度招聘計劃的制定與執(zhí)行； 3、對需求崗位進行分析，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責、任職條件及其他特殊要求，制定需求崗位人才畫像卡； 4、負責北森系統(tǒng)等招聘平臺的使用與功能開發(fā)，處理招聘需求、錄用審批等流程簽訂合作協(xié)議及相關費用支付、審核； 5、負責篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進行初面，向部門推薦候選人，雙向溝通預約面試，與部門共同確認面試結(jié)果； 6、負責與最終候選人溝通薪酬福利、入職等事宜，同時開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職，在招聘周期內(nèi)完成指標； 7、負責日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護，定期參加校園招聘宣講、雙選會，進行院校領導關系維護 8、負責制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本分析、銷售隊伍本科率分析等報表 9、負責高端人才招聘與人才mapping，建立內(nèi)部人才庫 10、其他領導交辦的工作。 任職資格: 1、大學本科及以上，人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先 2、至少2年相關工作經(jīng)驗 3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng) 4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力