1、負責公司,部門年度培訓方便指定、培訓評估并提出改善意見;
2、負責日常培訓工作實施,組織職稱認證
3、在線課程制作、微課、動畫類視頻
4、統籌公司企業文化工作開展,落實企業文化建設;
5、定期評估及優化公司企業文化工作。
6、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃(含社招及校招);
7、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
8、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
9、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
10、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
11、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
12、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
13、領導安排的其他工作