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一、崗位職責(zé)： 1、日常會議組織：每周召開一次周會/每月召開一次月會 2、培訓(xùn)賦能：每季度組織1次技能大比武，包含居間團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 3、團(tuán)隊(duì)述職： 每月組織1次資產(chǎn)管家述職；每季度組織一次低績效述職（末位30%） 4、新員工輔導(dǎo)與述職：每月一次 5、團(tuán)隊(duì)搭建：每月面試1-2名資產(chǎn)管家； 6、區(qū)域無門店戰(zhàn)略部署：每季度根據(jù)區(qū)域無門店重點(diǎn)設(shè)定主題，包括不限于指標(biāo)分解、軍令狀簽署、季度重點(diǎn)工作方向部署 7、項(xiàng)目走訪：每季度全部在管項(xiàng)目全覆蓋走訪，項(xiàng)目走訪主要聚焦了解項(xiàng)目現(xiàn)狀，解決現(xiàn)場問題，發(fā)掘業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。重復(fù)走訪不計(jì)算在內(nèi)。 8、員工面談：每月一次，員工面對面可采用線上線下相結(jié)合的方式，一對一或群面均可，主要側(cè)重傾聽員工心聲、解決員工訴求、發(fā)現(xiàn)制度漏洞和管理漏洞 任職要求： 1、 年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷； 2、 熱愛銷售工作，有激情，敢于設(shè)定高的目標(biāo)； 3、 氣質(zhì)親和，表達(dá)清晰，邏輯清楚，對市場的敏感度高； 4、 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠協(xié)調(diào)資源。