崗位職責(zé)
1.根據(jù)編制缺口,與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求,包括招聘的數(shù)量、時(shí)間、職等等,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求
2.根據(jù)招聘崗位的重要程度及緊迫程度,開發(fā)、規(guī)劃、拓展招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足部門需求
3.協(xié)調(diào)和跟進(jìn)公司各項(xiàng)招聘專項(xiàng),定期跟蹤招聘結(jié)果,及時(shí)與用人單位協(xié)調(diào),確定合適人選
4.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,并定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化招聘工作
5.建立和管理事業(yè)群人才儲(chǔ)備資料庫,保證后備人選的充足供應(yīng)
崗位要求
1、有社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)
2、有消費(fèi)電子3C行業(yè)、制造業(yè)等招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先