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信息服務(wù)部核心項目室產(chǎn)品經(jīng)理崗

面議
  • 北京西城區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

軟件項目信息化項目系統(tǒng)集成項目IT服務(wù)保險
崗位職責(zé): 1. 獨立負責(zé)新業(yè)務(wù)中臺項目的子中心,對子中心全流程包括需求接入、方案制定審核、設(shè)計及代碼評審、問題處理、迭代優(yōu)化等進行管理把控,協(xié)助科室推進中臺建設(shè); 2. 依據(jù)開發(fā)管理規(guī)范,負責(zé)完成系統(tǒng)開發(fā)和單元測試,形成規(guī)范化的軟件代碼和技術(shù)文檔; 3. 負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)信息系統(tǒng)的程序維護,以及性能和功能優(yōu)化; 4. 協(xié)助測試人員完成系統(tǒng)各功能模塊測試; 5. 跟蹤學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù),通過引進新技術(shù)推動系統(tǒng)的運營效率、用戶體驗及安全可靠性不斷提升; 6. 完成部門交辦的其他工作。 任職要求: 1. 碩士研究生及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè); 2. 具有兩年以JAVA開發(fā)經(jīng)驗,具有壽險核心系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. 熟悉J2EE架構(gòu),熟練掌握Java、JSP、JavaScript等語言,具有良好的開發(fā)習(xí)慣;熟悉Oracle/MySQL數(shù)據(jù)庫,精通Eclipse、PL/SQL等開發(fā)工具; 4. 熟悉Spring Cloud、Spring Boot等框架者優(yōu)先;熟悉云容器、分布式架構(gòu)、緩存、消息隊列等,具有高并發(fā)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先; 5. 有良好的責(zé)任心,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,具備較好學(xué)習(xí)能力和解決問題能力。

工作地點

北京市西城區(qū)平安里西大街31號航天金融大廈

職位發(fā)布者

王兆宇/HR

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公司Logo長城人壽保險股份有限公司
能力多大,舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司(簡稱“長城人壽”)是始建于2005年的全國性人壽保險公司,由北京金融街投資(集團)有限公司等國民經(jīng)濟重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設(shè)在北京。截至目前,已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設(shè)立分公司,已經(jīng)形成沿海、中部和西部相結(jié)合的全國性機構(gòu)布局。公司業(yè)務(wù)范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù);上述業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù);國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務(wù);經(jīng)中國保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。長城人壽由北京金融街投資(集團)有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等國民經(jīng)濟重要行業(yè)的19家股東投資,注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景,為長城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅實保障。著眼未來,長城人壽嚴格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)營管理,自開業(yè)以來一直聘用國際四大會計師事務(wù)所做為公司年度報告的審計師,聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格(Roland Berger)做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢,聘請全球著名的風(fēng)險管理公司達信(MARSH)做風(fēng)險管理咨詢。秉承為客戶負責(zé)的承諾,長城人壽強調(diào)穩(wěn)健經(jīng)營,償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是:1、人才是公司最寶貴的財富,人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位,為能力創(chuàng)造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是:有責(zé)任感、使命感;有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神;正直、誠實。長城人壽是一家快速發(fā)展的公司,你如果是一個人才,你如果想要一個廣闊的舞臺,就到長城人壽一展身手吧!歡迎加盟長城人壽,共筑長城偉業(yè)!【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,公司將以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式,為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上,為員工提供具有競爭力的薪酬機制和薪酬水平。充足保障除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外,公司還為員工提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計劃及相關(guān)補貼。健康人生公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡,每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期;同時公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動的條件。
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