職位描述
崗位職責:
1、負責完善勞動用工風險體系建設,主導解決員工投訴和勞動糾紛,積極引導員工關系良性發展;負責勞動關系知識管理體系搭建,幫助業務部門內化員工關系管理能力。
2、對企業人力規劃、用工模式管理等方面提供專業支持和解決方案。
3、主導策劃并推進員工關系項目類工作的落地。
4、落實并推動人力資源條線及部門合規內容體系建設。
5、其他領導交辦事項。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,有政法院校及人力資源專業優先,有律所法務經驗或律師執業/法律執業資格證書優先。
2、3年以上工作經歷,2年以上人力資源管理工作經驗。
3、掌握人力資源管理知識,精通勞動法規及豐富的實務經驗,有較強的人際溝通協調能力,具有一定的活動策劃與組織能力,具有一定的綜合分析能力,書面表達能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
4、有大型集團總部、500強企業背景下的勞動用工管理從業經驗優先。