雇員點評標簽
職位描述
渠道主管分行協同銀行
崗位職責:
職責一：推動屬地分支行信用卡考核指標達成
1.推動分支行年度、月度整體考核指標達成；
2.推動銷售條線重點獲客項目考核指標達成。
職責二：推動屬地分支行與分中心的融合
1.推動屬地分支行業務資源與信用卡業務的融合，實現資源共享，做大區域獲客規模；
2.推動屬地零售客戶雙卡融合。
職責三：負責屬地分支行信用卡指標的業績推動
1.監測、通報屬地分支行信用卡業務指標達成情況；
2.通過數據分析、現場調研、電話溝通等方式對指標落后的支行進行督導提升產能；
3.挖掘分支行業務資源，推動卡中心重點獲客項目在分支行落地。
職責四：組織實施屬地分支行信用卡業務培訓
1.組織屬地分支行開展信用卡業務政策、產品權益、合規作業等培訓賦能；
2.及時了解分支行信用卡業務需求與建議，協調提供解決方案。
職責五：完成領導交辦的其他事項
任職要求:
1、本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷及管理等相關專業優先
2、兩年以上崗位相關工作經驗，有銀行業從業經驗、團隊管理經驗優先
3、具備金融業、銀行業、法律等相關知識，掌握電腦基本操作，熟練使用常用辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT等）
工作地點
城關區中信銀行信用卡中心拉薩分中心
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職位發布者
劉萍萍/招聘配置崗
剛剛活躍
中信銀行信用卡中心
中信銀行信用卡中心（以下簡稱“中信信用卡”）是中信銀行在深圳設立的對信用卡業務進行統一管理、集中操作、獨立核算的專營機構。2002年底，由中信銀行總行與中信嘉華銀行在深圳合作籌建成立；2003年12月，正式對外發行信用卡；發卡3年實現盈虧平衡，是國內以最短的時間和最少的資本投入實現盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注冊；截至2019年3月，發卡突破7000萬張。自2003年正式發卡以來，中信信用卡始終堅持“立于不敗之地”的成本與風險控制策略，堅持“以客戶為中心”，不斷創新產品和服務，努力培育經營特色和管理優勢，推動業務實現了效益、質量、規模的協調發展。憑借雄厚的客戶基礎、優質的服務水平和卓越的創新能力，中信信用卡在行業和客戶中間形成了廣泛影響，經營、管理、服務屢獲行業內外好評，先后榮獲CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商業評論》“管理行動獎金獎”及《亞洲銀行家》雜志“最佳客戶關系管理獎”、“最佳數據架構獎”、“中國最佳信用風險管理銀行”等權威殊榮，多次被深圳市政府授予“深圳十大最佳雇主品牌”、“深圳最具愛心企業”、“深圳市金融創新獎”等榮譽稱號，同時連續多年榮膺深圳百強企業。未來，中信信用卡將繼續堅持“以客戶為中心”的經營理念，秉承用心超越期望、信用創造價值的企業精神，做中國信用卡行業的領先者。
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