崗位內容:
1. 招聘計劃制定與實施;
2. 候選人篩選與評估;
3. 入職手續辦理;
4. 招聘數據分析與反饋;
5. 設計并執行全面的培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓等;
6. 編寫、更新、審核培訓材料,控制培訓成本;
7. 提供培訓需求分析,依據業務發展和員工需求,更新和完善培訓計劃;
8. 跟進培訓計劃實施情況,持續優化和改進培訓體系;
9. 搭建學習交流平臺,促進知識分享和團隊協作。
任職要求:
1. 熟悉招聘、培訓管理理論和實踐,有三年以上相關經驗;
2. 良好的人際溝通、組織協調、管理能力,能夠有效地推進培訓計劃;
3. 具備一定的教師素質,能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導;
4. 具有較強的學習能力,能夠快速適應不同行業的招聘、培訓事項;
5. 對數字敏感,能夠利用數據分析提高招聘、培訓效果。